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企业管理者 眼中的聪明人和老实人
作者:实习生编辑 时间:2019/8/20 阅读:243次
实习就业网(www.yvrak.club)小编导语:聪明人给人感觉精明能干在企业中深受领导厚爱,老实人给人感觉木讷不善言?#36963;?#20250;说话在企业中属于那种默默无闻的人。有人说当今社会一致强调的是更强、更快、更好,这三个更字后面相匹配的就是要用聪明人。

显然这是如今企业的用人观,重能力轻道德。或许,说起道德多数人对此嗤之以?#36963;?#23633;一顾。认为,企业发展要靠能人要靠聪明人要靠高学历的人。公司里刘曦是一个?#22312;?#26497;其聪明的人,他在公司里展现出的聪明才智被领导多次夸奖,这种聪明不仅体现在工作中,更关键的是在处理人际关系方面。然而员工太聪明,可能会给身边的其他人带来不小的压力。

刘曦常常以工作担子重,需要别人配合为理由,硬拉着另一个能力比较强的同事小允帮他完成一些简单而又枯燥的任务。那些任务基本上不含多少?#38469;?#21547;量,因此刘曦不愿意将注意力专注于其中,他总想着做最复杂的事情,干最高级的工作,殊不知基础越牢靠,职场中人以后才会发展得越来越好。

小允在公司里是个不折不扣的老实人,无论是个人?#24895;?#36824;是其工作风格,都显得沉稳踏实,领导和刘曦都认为他非常靠谱。对于刘曦来说,可靠的小允是个可以欺负而又不怕红脸的好同事;对于领导而言,踏实的小允能够给大家带来正能量,让所在的团队变得更加坚固和扎实。

不过刘曦两个月前已经离职了,因为他被竞争企业更高的薪水所吸引,带着公司宝贵的信息资源一起消失了,这让领导感到愤怒,却又对其无可奈何。之后,唯一掌握这些机密信息的小?#26102;?#39046;导大力提拔,成为了团队中有着很高话语权的核心人士,可以说小允的靠谱才是领导决定对他重用的主要因素。

企业是一个组织是一个大学校也是一个大家庭,企业的核心是创造?#32856;?#22238;馈社会。在管理学中人才是企业的动力源泉,有一位很有名的企业家精辟的提出?#22909;?#26377;人才,一切归零。没有道德,人才归零。由此可见,良好的职业道德高尚的人格魅力对企业是多么重要。

有些人总瞧不起古人,张口闭口就是糟粕愚昧。认为自己总是对的,外国的月亮总比自己的圆。从高新科技的,到现代医学。有好多人把自?#22909;?#26063;的智慧给抛弃,在这里不过多展开。事实胜于雄辩英国历史学家汤恩?#20154;担?#35201;解决人类社会二十一世纪所有错综复杂的问题,只有靠中国From EMKT.com.cn的孔?#29616;?#36947;和大乘佛法。

聪明人充其量是小聪明,聪明人见风使舵遇事多变如同变色龙。老实人只知道用心做事知道要干好自己本职工作,把一件事由始至终做到精致。人品不良的聪明人最善于伪装,善于把假的说成真的,把没有的说成有的。他们?#19981;?#22842;取别人对果实,?#19981;?#29609;手段假公济私披着合理的外衣干着龌龊事情。俗话说人有千算,不如天有一算。

聪明人最终会被聪明误,古语说:人善人欺天不欺,人恶人怕天不怕。天理循环丝毫不爽,企业用人任?#38382;?#20195;必须要过道德观,选择人才很简单看?#27492;?#23545;自己父?#24863;?#24351;什么态度就能断定他是一个什么样的人,一个对自己父母手足和家庭不好的人,他不会真心真意在企业做好工作的。

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