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企業管理者 眼中的聰明人和老實人
作者:實習生編輯 時間:2019/8/20 閱讀:301次
實習就業網(www.yvrak.club)小編導語:聰明人給人感覺精明能干在企業中深受領導厚愛,老實人給人感覺木訥不善言辭不會說話在企業中屬于那種默默無聞的人。有人說當今社會一致強調的是更強、更快、更好,這三個更字后面相匹配的就是要用聰明人。

顯然這是如今企業的用人觀,重能力輕道德。或許,說起道德多數人對此嗤之以鼻不屑一顧。認為,企業發展要靠能人要靠聰明人要靠高學歷的人。公司里劉曦是一個自詡極其聰明的人,他在公司里展現出的聰明才智被領導多次夸獎,這種聰明不僅體現在工作中,更關鍵的是在處理人際關系方面。然而員工太聰明,可能會給身邊的其他人帶來不小的壓力。

劉曦常常以工作擔子重,需要別人配合為理由,硬拉著另一個能力比較強的同事小允幫他完成一些簡單而又枯燥的任務。那些任務基本上不含多少技術含量,因此劉曦不愿意將注意力專注于其中,他總想著做最復雜的事情,干最高級的工作,殊不知基礎越牢靠,職場中人以后才會發展得越來越好。

小允在公司里是個不折不扣的老實人,無論是個人性格還是其工作風格,都顯得沉穩踏實,領導和劉曦都認為他非常靠譜。對于劉曦來說,可靠的小允是個可以欺負而又不怕紅臉的好同事;對于領導而言,踏實的小允能夠給大家帶來正能量,讓所在的團隊變得更加堅固和扎實。

不過劉曦兩個月前已經離職了,因為他被競爭企業更高的薪水所吸引,帶著公司寶貴的信息資源一起消失了,這讓領導感到憤怒,卻又對其無可奈何。之后,唯一掌握這些機密信息的小允被領導大力提拔,成為了團隊中有著很高話語權的核心人士,可以說小允的靠譜才是領導決定對他重用的主要因素。

企業是一個組織是一個大學校也是一個大家庭,企業的核心是創造財富回饋社會。在管理學中人才是企業的動力源泉,有一位很有名的企業家精辟的提出:沒有人才,一切歸零。沒有道德,人才歸零。由此可見,良好的職業道德高尚的人格魅力對企業是多么重要。

有些人總瞧不起古人,張口閉口就是糟粕愚昧。認為自己總是對的,外國的月亮總比自己的圓。從高新科技的,到現代醫學。有好多人把自己民族的智慧給拋棄,在這里不過多展開。事實勝于雄辯英國歷史學家湯恩比說:要解決人類社會二十一世紀所有錯綜復雜的問題,只有靠中國From EMKT.com.cn的孔孟之道和大乘佛法。

聰明人充其量是小聰明,聰明人見風使舵遇事多變如同變色龍。老實人只知道用心做事知道要干好自己本職工作,把一件事由始至終做到精致。人品不良的聰明人最善于偽裝,善于把假的說成真的,把沒有的說成有的。他們喜歡奪取別人對果實,喜歡玩手段假公濟私披著合理的外衣干著齷齪事情。俗話說人有千算,不如天有一算。

聰明人最終會被聰明誤,古語說:人善人欺天不欺,人惡人怕天不怕。天理循環絲毫不爽,企業用人任何時代必須要過道德觀,選擇人才很簡單看看他對自己父母兄弟什么態度就能斷定他是一個什么樣的人,一個對自己父母手足和家庭不好的人,他不會真心真意在企業做好工作的。

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