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职场上的“刚”和“怼”与薪资有关?
作者:实习生编辑 时间:2019/8/22 阅读:215次
实习就业网(www.yvrak.club)小编导语:在职场上,薪资不仅和能力有关,也和为人处事的态度有关。前调数据显示,整体上,工作时间越长人越“刚?#20445;?#20294;收入越多却越“怂”。那么工作时间长、收入水平高的职场老鸟,是“怂”还是“刚”呢?随着工龄增加收入也提升了的大佬会越来越“怂?#20445;?#20294;随着工龄增加仍然保持低收入的员工则会越来越“刚”。

最近有句台词曾引发热议,“不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的。”根据智联招聘《2019年职场人年中盘点报告》数据显示,90.4%的职场人上半年都有过“裸辞”的念头。

虽然用人单位希望员工循规蹈矩,听话好管,但偏偏忍气吞声不是90后的风格,一旦有了辞职的想法,他们会直接采取行动。但看似任性不听话的高离职?#26102;?#21518;,却藏着他们真正的职场需求。90后离职的主要原因有哪些?拒绝画大饼谈奉献:

“等我们公司上市了,人人都可?#38405;?#39640;薪、开豪车。”“再加油干两年,干得好到时候就给你升主管!”“把这个项目拿下,出国奖励旅游少不了你们的。”像这样的大饼,很多人都听过,一开始也会觉得心花怒放。但一个月过去了,半年过去了,两年过去了,?#20064;?#19968;点动静都没有,失望的同时,更失去了对?#20064;?#21644;公司的信任。

直白来说,作为90后,更清楚工作的本质意义,他们敢于说出:“我来工作,就是为了挣钱,不是来精准扶贫!”的话,明确表明了自己的立场。听到别人说自己坏话而不出声的人,到?#36164;?#25062;弱,还是真怂?我们深入挖掘了大家保持沉默的原因,发现有以下标签的人们,往往更倾向听同事吐槽:有娃、海归、IT和金融业工作者硕士、一线城?#23567;?#24651;爱?#23567;?#23454;习生等,占比均在70%以上。他们有的是因为现实而“怂?#20445;?#26377;的是性格使然,有的则是深谙职场智慧。

同样是工作7年以上的职场老鸟,月薪一万以上认“怂”的比例为69%,而3000元以下的只有59%,可以说越高薪就越“怂”。职场是一场权力的游戏,只有深谙生存之道,才能最终登上铁王座。过刚则易折,懂得隐忍不动声色的职场老鸟,才能闷声发大财。可以说,在职场?#26657;?#22659;界”越低,就越容易以自我为中心,顾及面子和自尊,把个人感受放在首位。相反,“境界”越高,就越尊重职场规则,顾及他人,关注事情的本质而不是逞一时之快。
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