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職場上的“剛”和“懟”與薪資有關?
作者:實習生編輯 時間:2019/8/22 閱讀:261次
實習就業網(www.yvrak.club)小編導語:在職場上,薪資不僅和能力有關,也和為人處事的態度有關。前調數據顯示,整體上,工作時間越長人越“剛”,但收入越多卻越“慫”。那么工作時間長、收入水平高的職場老鳥,是“慫”還是“剛”呢?隨著工齡增加收入也提升了的大佬會越來越“慫”,但隨著工齡增加仍然保持低收入的員工則會越來越“剛”。

最近有句臺詞曾引發熱議,“不要大聲責罵年輕人,他們會立刻辭職的。”根據智聯招聘《2019年職場人年中盤點報告》數據顯示,90.4%的職場人上半年都有過“裸辭”的念頭。

雖然用人單位希望員工循規蹈矩,聽話好管,但偏偏忍氣吞聲不是90后的風格,一旦有了辭職的想法,他們會直接采取行動。但看似任性不聽話的高離職率背后,卻藏著他們真正的職場需求。90后離職的主要原因有哪些?拒絕畫大餅談奉獻:

“等我們公司上市了,人人都可以拿高薪、開豪車。”“再加油干兩年,干得好到時候就給你升主管!”“把這個項目拿下,出國獎勵旅游少不了你們的。”像這樣的大餅,很多人都聽過,一開始也會覺得心花怒放。但一個月過去了,半年過去了,兩年過去了,老板一點動靜都沒有,失望的同時,更失去了對老板和公司的信任。

直白來說,作為90后,更清楚工作的本質意義,他們敢于說出:“我來工作,就是為了掙錢,不是來精準扶貧!”的話,明確表明了自己的立場。聽到別人說自己壞話而不出聲的人,到底是懦弱,還是真慫?我們深入挖掘了大家保持沉默的原因,發現有以下標簽的人們,往往更傾向聽同事吐槽:有娃、海歸、IT和金融業工作者碩士、一線城市、戀愛中、實習生等,占比均在70%以上。他們有的是因為現實而“慫”,有的是性格使然,有的則是深諳職場智慧。

同樣是工作7年以上的職場老鳥,月薪一萬以上認“慫”的比例為69%,而3000元以下的只有59%,可以說越高薪就越“慫”。職場是一場權力的游戲,只有深諳生存之道,才能最終登上鐵王座。過剛則易折,懂得隱忍不動聲色的職場老鳥,才能悶聲發大財。可以說,在職場中,“境界”越低,就越容易以自我為中心,顧及面子和自尊,把個人感受放在首位。相反,“境界”越高,就越尊重職場規則,顧及他人,關注事情的本質而不是逞一時之快。
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