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公司里和領導對著干 是職場的自殺行為?
作者:實習生編輯 時間:2019/8/23 閱讀:461次
實習就業網(www.yvrak.club)小編導語:在工作中,每當遇到不利于自己的人和事時,我們便會不自覺的產生抵抗心理。不服氣、不甘心、不情愿,甚至破罐子破摔跟領導對著干。也許你會認為與領導較勁能出口惡氣,殊不知,這完全是給自己惹麻煩。領導就是領導,他們的關系網遠比你想象的更復雜。一旦他們將你的“非暴力不抵抗”上報或是寫進考核,那么,最終“受害”的還是你的錢途和前途。

朋友張欣,在某汽車貿易公司上班,一直以來兢兢業業,工作成績高出同部門平均值一大截。按照部門主管發布的考核制度,張欣自己在心底偷偷算了一筆賬,7月份的提成,她能拿到1500元。可是,暗自高興沒多久,張欣傻眼了,自己的業績居然被人動了手腳。提成從1500改成了1200。第一次被改工資,張欣忍了;第二次被改工資,張欣還是忍了;第三次被改工資,張欣卻出奇的憤怒。

考核已經上報,無法改變。自覺有口惡氣沒發泄的張欣,決定跟領導軟對抗。張欣的這一決定,在朋友群里一發布,就引起廣泛的熱議。QQ群里20個人,其中,18個都不支持她的想法。原因是“前車之鑒,跟領導較勁的下場,一般都會很慘。”為什么和領導較勁輸多贏少?

1、員工和領導的位置確實是不平等的,領導掌握著你的晉升、考核、獎金,和領導較勁無異于以卵擊石,最終傷害的還是自己的利益。
2、消極怠工,正好給領導小辮子抓。到時候領導以“工作不力”為由,很輕松就能將你踢走。

有問題時改如何正確處理?

方法1:凡事多溝通,加強與上司之間的互相理解。遇到不理解的事情,不妨私下里去找領導協商。心平氣和的商議,尋找解決方案。
方法2:眼不見為凈。別管領導咋樣,做好自己的本職工作就行。工作完成,領導想抓你小辮子都抓不到。

即使和領導想法有分岐,但在行動上服從領導的工作安排,卻是我們必須遵守的最基本的職場規則。從員工個人層面來說,領導是你工作成績評判的核心決策人,就象大家常說的“領導說你行你就行,領導說你不行你就不行。”即使你自己作為領導,也不希望下屬天天質疑你的決策,處處和你為敵。要獲得發展機會,必須和領導保持融洽的合作關系,而支持他的決策,服從他的工作安排就是最基本的要求。

從公司發展的層面而言,保證令行禁止也是公司獲得成功的必須,公司員工目標一致,勁往一處使,是公司成功的前提。試想想,如果領導確定了戰略方案,每個員工都從自己的立場、角度和經驗出發去考慮這事是否正確,正確則去執行,覺得錯誤就不去做,又怎么能實現公司的目標呢?就好象幾匹馬要拉著貨物往前進,但卻各往各的方向,自行其事,最后不僅無法前進,還可能倒退甚至走上懸崖。

即使在扁平化管理的公司,每個項目也都會有一個”項目經理“做實際的領導者,督促項目成員為共同目標而努力。領導在一個組織中的作用之一就是統一大家的奮斗方向,而職場的上下級秩序也是對領導權威的一種保證。

所以,于公于私,服從領導工作安排、執行領導命令都是我們職場上的不二選擇,不執行領導命令,無異于職場的自殺行為。當然,在職場也有一些必須遵守的底線:那就是違反法律法規的事情一定要拒絕,因為當出現最壞的情況時,最后被抓去當替罪羊的都是具體的執行者。

來源:轉載整理
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