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老板垂直管理下的HR难做吗?
作者:实习生编辑 时间:2019/8/26 阅读:205次
实习就业网(www.yvrak.club)小编导语:HR应该是做什么的?当然是和“人才”打交道。真正的人力资?#22402;?#20316;应该是研究战略规划、企业文化、岗位分析、员工培训、职业生涯设计等。但是,在很多的企业,尤其是中小型民企,人力资源部门都是一个相当“鸡肋”的部门,虽说现代企业总是在强调,企业发展的核心是人才,企?#30340;?#37096;要做到“以人为本”、“?#21496;?#20854;才”等等,但只有真正在一个公司里担任过HR的人才知道人力资源部门的人每天到底在在做什么。

待遇是合理的吗?

设定待遇,首先要看当地行情,而不是老板自己主观来设定,同时,还要考虑到一点,员工肯定会去收集薪资行情信息的,然后进行比较,这一比较,麻烦就出来了。因为老板在看行情时,还是比较客观的,重点算中间值和均?#25285;?#32780;员工看行情,则是就高不就低,这就出现矛盾了。解决办法也简单,就是定期的主动公布当地的薪资行情,引导员工客观看待薪资高低。当然,这个薪资行情的来源,可以是当地的人社局官网或是大型人力资源网站。

员工内部是和谐关系吗?

国人好斗,且谁也不服谁,团队这个玩意只能理论上成立,实际中主要是团伙。所以,员工队伍?#26657;?#24456;难说关系和谐,内部存在对立或是排挤的情况很常见。所以,常见的表扬,树立内部标杆,?#32769;?#36827;工作者,互相学习,传帮带之类的事情,就别多整了,正面效果很小,反面效果更大。

无意中得罪过员工吗?

新员工刚来的时候,都挺好的,可干着干着就不行了,工作热情开始消失,整体状态下?#25285;?#29282;骚话也多了起来,这些变化的背后,往往是这几点原因:1、老员工的排挤和污?#23613;?、工作中遇到难题时,得不到帮助。3、被老板得罪。4、被其他部门制约。

在这其?#26657;?#23545;员工工作热情打击最大的,就是来自老板的得罪。当然了,这个得罪人分为两种,有意得罪人和无意得罪人,例如批评、不给面子、罚款、?#23548;?#37117;是属于有意得罪人,现在老板们在这方面都挺注意的。但是,在无意?#26657;?#24471;罪人的事更多,所谓无意?#26657;?#23601;是老板自己不认为是得罪人,甚至还认为是为了员工好,结果却是得罪员工了。诸如当众表扬员工,晚发工资,工资里设置全勤奖和工龄工资,突击?#32422;?#26597;市场等等。

老板可找一些与本公司已经没有利害关系的员工,诸如已经离职的前员工,或是其他公司的员工,进行收集了解,哪些事情是属于老板看起来挺正常,但却是会得罪员工的事情。


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