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職場生存法則 收集信息很重要
作者:實習生編輯 時間:2019/8/27 閱讀:343次
實習就業網(www.yvrak.club)小編導語:你步入職場3年后,會發現大家的能力水平相差不遠,剩下的就是把握機會的能力,這個能力與信息收集有關。所以,作為一個上進的職場人,最好不要把自己封閉起來,多參加一些公司活動,多認識一些其它部門的同事,這對你一定有幫助。

在職場上也是這樣,收集信息其實挺重要的。一次競聘會上,最有實力的小A和小B,互為對手。小A根據對競聘崗位的理解,結合自己的特點,制作了演講材料。小B卻找到組織競聘的人力資源部門,了解了以下信息:評委是哪些領導?領導們對這個崗位有哪些期望?以前在競聘會上哪一類型的匯報容易獲勝?最后小B根據這些信息,來倒推自己的材料組成和演講方式。你覺得誰獲勝的可能性會比較大呢?也許你會覺得這個觀點有些“灰”,但實事就是這樣。

不要總想當主角

因為總拿不準誰是主角?那些本以為是主角的人,紛紛在毫無征兆中狗血死去。但這種無常,和現實卻如此接近,因為確實很少有人能成為真正的主角。不過很多人卻不明此理。一次去培訓,當我說到年輕人要自律和堅持時,一位年輕的男學員舉手,我本以為他有什么問題要問。

誰知他意氣風發的說到:“我沒有什么問題,老師,我只是想讓你記得我的名字。”他拿起名牌晃了下:“這個名字,5年后會經常出現在新聞上。因為我就是那種自律和堅持的人,我堅持5:30起床讀書已經一年,我很自律,業余時間都用來學習。我肯定能做成大事!”

我帶頭為他鼓了掌。但有句話,我含了含,沒說出來。我想告訴他:自律和堅持的確是一種難得的優點,足以讓你衣食無憂,但能取得多大的成就,還真不好說。要知道這個世界不是專門為你設計的劇本,能不能當主角還真不是你自己說了算。一個人有多大的成就,不僅僅是自身的努力,往往還充滿了機緣巧合,很怕年輕人把這種機緣當成了必然。

這會讓你遇挫時產生“我已經......怎么還......”的想法。我曾遇到過不少這樣的年青人,他們很努力,也很優秀。但卻又太想當主角,太想把努力立刻變現。天不如人愿時,便頓生戾氣,諉怨環境,最終沒能走的更遠。有時你真的需要點耐心與平和,好分清主觀和客觀的世界。畢竟,上帝的歸上帝,凱撒的歸凱撒,努力的歸努力,機遇的隨機遇。

不要埋怨你的領導

在一些小群里,經常會遇到埋怨領導的年輕人。不是說領導沒腦子,就是太苛刻,沒有人情味,好像領導真的一無是處。其實你認真的想想:現在的大企業,都講績效文化,很少沒有實料只靠關系就能爬上去的。存在就是道理,既然TA在那個位上,就一定有TA的優勢。只不過領導們悲催的是:要面對不確定性做各種決策,對了,沒人說他好;錯了,挨了一身騷。這就使得,他們總是不得已把自己最衰的一面暴露在下屬面前。關于領導的苛刻,很多時候他們也是沒有辦法的。

因為他們上面也有領導,而工作就像從上面遞下來的熱翔,層層往下分,不分給你,他就得自己全部啃完。所以,領導們都挺苦逼的,最起碼我所見的多是如此。你看看《權力》中的領導人也就知道了。你能光著身子在城堡里走一圈嗎?不能啊?那就讓你小兄弟把你捅死,再丟到城外?還不能啊,好好,那吃塊馬心吧,這是最低要求了......


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