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職場上遇到 不欣賞你的上司該如何相處?
作者:實習生編輯 時間:2019/8/30 閱讀:327次
實習就業網(www.yvrak.club)小編導語:職場上有時候我們討厭一個人,并沒有什么具體合理的理由。這人話太多,顯得不沉穩,不喜歡;這人太沉默,不夠陽光,不喜歡;這人寫字太難看,不喜歡……總之,討厭一個人的理由可以無聊無厘頭奇葩到天際。如果你被領導討厭了,記住,不一定是你工作上做錯了什么,而是你身上恰好有著他不喜歡的某種特質,有人說想在職場上混得好,必須得到上司的認可,獲得領導的喜歡,但是獲得喜歡的過程未必會如我們想象的那么順利。

相信參加工作后,我們每個人都有一個美麗的夢想,那就是遇到一個欣賞自己的“伯樂”似的上司,可以讓我們這些“千里馬”能夠青云直上,事業成功。可現實是不可能這樣完美的,我們不可避免地會遇到一些不欣賞自己的上司。他們不欣賞我們,或許是因為我們的能力,或者是我們的性格,有時甚至什么也不是,就是看我們不順眼。如果是那樣,我們該怎么辦呢?根據工作對你的重要程度不同,相處的辦法有兩種。

第一種方法叫做“自欺欺人法”。就是把上司的每一句批評的目的都想像為是為了培養、提拔你,然后心悅誠服的將自己的工作盡量做到無可挑剔。這種方法適應那些希望在現有的工作中有所建樹的人們。對于這個方法,我不僅親身體驗過,而且還從中獲益匪淺。那時,我剛剛參加工作不久,通過公司內的競爭上崗考試,成為了一名管理人員,從事一個大車間的質量管理工作。

我的上司就是一個極為挑剔的人,而且由于我的學歷與性別、再加上我過于直爽的性格,他一點也不欣賞我,甚至對我還有些反感。所以,他不僅在工作中處處刁難我,還經常在會議上毫無緣由的批評我。有一天,上司又在會議上將我狠狠地訓斥了一通。回到家中,我幾乎想了整整一夜,后來,我終于想通了。

從那一天以后,我讓自己每天生活得快快樂樂的,并且強迫自己將他的批評當作是善意的來接受。在工作中我非常嚴格地要求自己。上班的時間,除了吃飯與上衛生間,我天天泡在工作現場,將生產的每一個環節都摸得一清二楚,一有問題就及時處理。雖然經常主動地加班加點,但月底他給我的獎金再不公平,我也從來不去詢問原因。試用期滿后,我負責的車間質量得到了很大的提高。

上司也因此在公司會議上多次得到表揚。一個意外的驚喜也降臨了。原來,公司質管部門的領導每次到車間巡檢時,都發現我在現場忙碌,再加上我出色的工作業績,我竟然在試用期滿又上升了一級,直接調至公司質管部工作。拿到調令時,我百感交集,同時也為自己在關鍵時刻及時的轉變觀念而慶幸。如果沒有那個上司的百般挑剔與刁難,或許,我不一定會有今日的成就。

第二種方法叫做“壓力變動力”。就是將自己受到的不公平待遇,作為自己離開那份工作,謀求更大發展的巨大動力,當然,這個方法適應那些對現有工作不十分依戀的人。我有一個朋友,雖然他只有中專文憑,人卻十分聰明能干。可惜他的上司卻不這么認為,所以他在那個單位工作了很久,卻一直沒有得到提拔。

前段時間,與他電話聯系時,竟然得知,他已經順利的成了一所重點大學的研究生。后來,他告訴我,每當他受到不公平的待遇時,他不再像別人那樣憤憤不平,而是轉換為離開那個單位、實現自己遠大理想的巨大動力。

其實這個世界上沒有什么事情是不能解決的,也沒有什么事情是絕對的。就像南極的背面是北極一樣,惡意的背面是善意,失敗的背面是成功。與其讓自己沉浸在憂傷、憤怒中不能自拔,不如換一種樂觀向上的心境來面對生活中的困境,因為對那些不欣賞你甚至壓制你的上司來說,最好的反擊就是用自己出色的業績來證明自己,從而沖破他的壓制,甚至超越他,實現自己的理想。

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