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女工權益 發了生育津貼,還要給工資嗎?
作者:實習生編輯 時間:2019/9/2 閱讀:286次
實習就業網(www.yvrak.club)小編導語:生育津貼是國家為了保護婦女勞動,在女職工因生育而離開工作崗位期間給予的生活費。那么,女職工生育津貼發放標準是怎樣的?產假工資和生育津貼是一個意思嗎?今日HR話題:發了生育津貼,還要給工資?女性員工懷孕了;需要休產假,可是產假期間工資、生育津貼的問題,有點讓人傻傻分不清楚。

小李與某企業簽訂了勞動合同,懷孕后開始休產假。休假期間,企業未給小李支付工資,因此與單位發生了沖突。但單位則認為已經為員工申報了生育津貼,休假期間員工領的是生育津貼,所以無需再付工資了。生育津貼和產假工資能否同時拿到?不能的話,應該如何選擇?  其實不止員工搞不清楚,還有很多HR也沒有搞懂產假工資和生育津貼的性質,時常混為一談。下面小薪就從以下幾個方面入手,為大家解解惑。

生育津貼和產假工資是什么?

一般來說,女職工在產假期間領取的工資和生育津貼是一回事。如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇,若生育津貼高于員工平均工資,則企業不用再向其支付產假工資;若低于平均工資,則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的,員工有權要求企業支付產假工資。

根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定:女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

值得注意的是,生育津貼與產假工資本質上是不一樣的。生育津貼  國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。假期工資  員工休產假期間,企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

無法享受生育津貼怎么辦?

一般來說,有以下幾種情況會導致員工無法享受生育津貼:

(1)用人單位沒有為員工參加生育保險,致使員工無法享受生育津貼的,企業仍需給員工發放產假工資。支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付。
(2)企業為員工參加了生育保險,但繳納時長等客觀條件未達到當地領取生育津貼的標準,企業仍需給員工發放產假工資。支付標準按照國家相關規定來執行,地方有規定的從其規定。
(3)在沒有開展生育保險社會統籌的地區,企業仍需給員工支付產假工資。支付標準為女職工生育之前的基本月工資和物價補貼。
(4)員工在領取生育津貼期限內,生育津貼就是產假工資的性質;而對于超過生育津貼發放期限的產假,其產假工資由企業按照相關規定進行發放。

綜上可知,一般情況下,生育津貼具有產假工資的性質。在員工享受生育津貼的假期內,生育津貼高于員工平均工資,則不需要發工資;低于平均工資,則公司需要補差。

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