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职场冷暴力 正在蔓延到初入职场新人
作者:实习生编辑 时间:2019/9/2 阅读:159次
实习就业网(www.yvrak.club)小编导语:新人遭遇职场冷暴力,几乎是所有白领都曾遭遇过的阶段:有些老员工觉得新人工作没有经验,凡事都不熟悉,因此视而不见;也有一些老员工认为新人会在未来构成对自己的威胁,影响自己的权力,因此会采用冷暴力不理睬的方式施威。其实这是一种典型的职场冷暴力。

不受领导重用,被打入“冷宫”;拼命工作,升职和加薪却总是轮不到自己;还有就是被别人忽视,成为“隐形人”,或是得罪了同事们,成为“公愤型人物”。职场心理学专家王金丽分析认为,从外在原因来看,经?#27809;肪场?#20225;业的业绩和公司的内部竞争等可能是职场冷暴力产生的原因。

从内在因素分析,职场冷暴力和当事人的主观体验有关,冷暴力可能是员工的一种心理投射。有的员工内心缺少安全?#26657;?#29305;别渴望得到温暖和关注,因此,他对周围的人有更多的期待。如果未能如愿,他会感到失望,由此感到冷意。

李曦是个典型的学霸,名校毕业后进入国内知名企业。很快,她发现公司的人故意冷落她,不给她?#25165;?#20219;何重要任务,从别人口中得知因为她不懂得职场“潜规则”,作为新人没有主动给老员工拿快递、点外卖,没有给领导“送礼”。朋友都劝李曦辞职,可李曦觉得自己能力不够,又不舍得离开编制,结果等来的是变本加厉的压力,击溃了李曦的自信心。击溃李曦心理?#32769;?#30340;,很大一部分是由于公司氛围造成的。

公司压根没有把职场冷暴力当回事,一味地追求用制度和企业文化来影响公司氛围。当企业文化被当成口号贴在墙上,企业文化与管理人员的行为有偏差,最容易产生各?#32622;?#30462;,整个公司上下就会被一种不安全感包围,员工流失率也会增加。

比起一个职责定位清晰、规?#36718;?#24230;健全的企业,一个包容、关怀的人文环境才是企业拴心留人的不二法宝。让人感觉到欣慰的,现在很多跨国公司设?#23567;?#38450;止工作场所暴力行为”的行为准则,列举一些可能有敌意的工作场所,或者分辨一个愤懑的员工的潜在行为趋向,?#38712;?#21521;管理层汇报,避免冷暴力变成真正的暴力行为。

职场冷暴力就像一种令人窒息的“缺氧环?#22330;保?#22312;无声无息中影响着职场人的神经,让人无法集中精力全身心地投入工作。而这种影响,绝非只是表面上的工作不配合、工作不顺利,而是深层次的心理伤害。之所以会产生职场冷暴力,施暴者和受暴者双方均逃脱不掉责任。

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