職業指導
職業指導
  • 職場上遇到跨不過去的坎,是走?還是留? 大學生進入社會,成長是每個職場人士必修的課題!職場人士的成長有個階段,是難熬的孤獨期。這個時期,職場人很孤獨,感覺沒有人能夠理解自己,好像都被周圍的同事排斥了,沒有人可以傾訴。

    2020/6/1

  • 大學生就業壓力是來自環境?還是自身? 大學生喜歡找所謂“高大上”的工作,說出來自己有面子。但是因為初入職場很多企業招聘的崗位其實也沒有多高大上。乍一看,無非就是文員,行政等等。雖然工資不高但是工作環境好,不用風吹日曬,任何一個人都希望自己

    2020/5/25

  • 實習生要行勝于言 才能成就自己 這場疫情,對于大學生來說絕對是一場心理的考驗。畢業生對于今年就業的態度,基本呈悲觀態度。甚至還有好多人表示:原來找不到工作,焦慮、自我懷疑、看著身邊人陸續接到offer,心里不是滋味;

    2020/5/18

  • 職場青年 為新職業創造新的空間 新職業的誕生與發展不僅拓展了青年自主擇業、追逐夢想的空間,也為社會注入了前所未有的活力,年輕人懷著極大的熱情追求自己更感興趣的、自認更有價值的就業和生活?,毫無疑問,當代中國正處于一個新職業潮涌的時代

    2020/5/11

  • 職場動態 簽訂電子勞動合同需要注意哪些? 我國現行法律規定的書面形式,包含多種可有形表現所載內容的形式,而非僅限紙質形式一種。鑒于勞動合同法本身并未對“書面形式”提出特殊的要求,故仍適用合同法對書面形式的規定。因此,無論是以傳真形式、電子郵件

    2020/5/6

  • 大學生邊上網課邊做“副業”掙錢 是否值得? 超長的疫情生活,又給世界帶來太多不可預知的風險與機遇。尤其是大學生要認清目標,準確定位,理性思辨,提升自我,既不庸庸碌碌虛度光陰,也莫讓“事少錢多”“一夜暴富”等論調侵蝕青春與自我。

    2020/4/26

  • 大學生就業 各地出臺落戶“零門檻”紅利 隨著疫情的結束,經濟已經進入新常態,一二線城市面臨轉型升級的壓力。而爭搶人才尤其是高學歷人才,就成為城市晉級積蓄力量的重要來源。 在此背景下,過去門禁森嚴的大城市紛紛大開落戶之門,數十個一二線城市齊齊

    2020/4/21

  • 職場分水嶺 辭職看世界需要多大勇氣? 什么是職場分水嶺,一般來說三十五歲是一個人的職場分界線,這時候辭職考慮的因素會更多一些,人才流動本是一個很正常的事,每天都有無數人離職辭職,這還取決于人們的辭職理由。想換個更好的平臺?身體或家庭原因?

    2020/4/20

  • 職場一周2.5天休息制度 也許能成為一種趨勢 危機總有兩面性,既可以摧毀很多東西,也可以催生很多東西。疫情抑制了消費,乃至讓旅游等行業遭遇重創,這是不爭的事實。但我們也應看到,潛在的消費或旅游需求并未減少。清明節期間黃山和西湖出現“人擠人”便是例

    2020/4/13

  • 網絡招聘崗位數超過800萬 你找到工作了嗎? 在云招聘雙選會洽談會上,大多數95后求職者似乎“談錢不怕傷感情”。“你們單位起薪多少?”一名求職女生請HR報價。“具體標準不同,因人而異。”HR回答。姑娘還是很執著地追問:“那說個大概,是五六千還是七八千?

    2020/4/6

  • 大學生如何應對“空中招聘”的常態化? 盡管今年許多學生畢業和就業的流程、面臨的問題和以往有所不同,不過也正是這樣的外部環境,更能歷練青年學子,在應變中做好對未來的規劃。

    2020/3/31

  • 公司減免社保如何辦理?正常申報自動享優惠 稅務部門已優化了申報表格,調整了信息系統配置,并在系統中添加了企業類型標簽。這樣,信息系統就可以自動識別被保險企業的類型,根據企業申報的基本信息自動計算扣除額和實際繳款額。一如既往,企業可以自動、準確

    2020/3/27

  • 招聘HR需要什么樣的大數據? 人力資源的供給主要是數據匹配與概率。目前我們提供1143所本科、1253所專科院校就業辦公室聯系電話供你聯系進行校園,社會人力招聘我們提供浙江勞務派遣1505家、人力資源5006家、江蘇勞務派遣2812家、人力資源4610家

    2020/3/23

  • 如果能做到 招聘實習生 省力又省薪? 目前人力資源成本很高,而一旦錄用發現不合適崗位要求,就存在違約現象,企業往往會在簽訂的什么樣的合同的問題上有所疑問,簽訂正式合同,意味著與實習的學生建立了正式的勞動關系,那就要牽扯到社保、用工登記、備

    2020/3/16

  • 云端面試看起來很美 適應還需時日 云端面試在時尚中悄然無聲升級,家里能夠尋找工作,又不需要走來走去,花費少又節省時間。一切這些看上去很美,在疫情期間,云端面試又是一個最好的選擇,隨著科技的發展、面試手段的更新、求職者的適應,相信這一個

    2020/3/12

  • 派遣是呼叫中心的最佳選擇 在招聘渠道方面,不要局限在網絡招聘、報紙招聘等傳統渠道上。相比較而言,主動出擊的招聘效果反而會更好。如選定3-5家在呼叫中心校園招聘、后勤管理有經驗的人力資源、勞務派遣公司。在全國各大中專院校建立:幾十

    2020/3/6

  • 今年“不見面”求職網上服務 北京已經啟動 充分利用線上宣傳優勢,及時向勞動者提供招聘信息。集中發動、積極聯系,廣泛宣傳有關政策信息,在疫情防控中為勞動者求職應聘提供更好的服務。北京地區2020屆高校畢業生網上雙選會自2月26日起陸續舉辦,每場雙選會

    2020/2/17

  • 大學生的兼職與學業 魚與熊掌不可兼得 不必由于干一些無實際意義的兼職而浪費了大好青春,大學生在決定做兼職的時候,一定要選擇合適自己的職業,在學業和兼職中,一定要找到一個平衡點,把握好度。不能因為兼職?而影響自己的學業。

    2020/2/14

  • 企業拋開薪酬福利 談員工忠誠,就是耍流氓! 一次和員工的聊天兒中,一個敢于直言不諱的員工與我講過一句話:不給我加班工資,還要我忠誠于企業,那就是耍流氓。

    2020/2/13

  • 2020年薪酬增幅預計長三角最高 北上廣深薪資領先,北京以137208元穩居首位。新一線城市2020年平均薪酬漲幅7.22%,高于全國整體水平。另外,長三角2020年薪資最高(12.18萬),珠三角第二(10.82萬),環渤海第三(9.66萬),中、西部地區最低(8.8

    2020/2/12

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