行業觀察
  • 職場上 判斷一家公司的好壞標準是什么? 判斷一家公司的好壞,很多人都認為很簡單,工資高就是好公司,工資低就不是好公司。公司大就是好公司,公司小就不是好公司,國資企業、外資企業都是好公司等等不勝牧舉, 但是,畢竟中國企業大部分是民營企業。

    2020/5/28

  • 面試找工作從“現場推銷”變成“直播帶人”? 受新冠肺炎疫情影響,“云招聘”逐漸成為企業招人標配,怎么奔赴各大招聘會現場?如何找到適合自己的崗位?想要與企業進一步溝通怎么辦?每當求職時,許多人都要經歷這樣的“靈魂三問”,

    2020/5/21

  • 職場后浪 95后能理財更會生活 95后成長于經濟、文化影響力日益強盛的時代,見證了中國互聯網發展的全部歷程。時代背景影響著他們的社交、消費、娛樂等方方面面,賦予他們鮮明獨特的時代特征。他們期待精神獨立、經濟自由,物質精神要求雙高;與父

    2020/5/14

  • 大學生在線面試 還需要面對哪些改進? 許多學校為了確保春招順利進行,社會各界紛紛借助互聯網,將線下招聘搬到了云端。線上招聘既突破了地域的限制,又避免了聚集帶來的風險,正日益成為這個春招季的主流求職方式。那么,線上招聘實行以來,效果如何?還

    2020/4/29

  • 畢業生在不調整工作期望值,困怕會讓你失望 今年是一個特殊的年份,許多企業經濟下滑,對就業的大學生要求更高了,也有的企業認為目前大學生在就業時普遍缺乏就業力,這是企業抱怨大學生不“職業”的原因,這種分歧使大學生與企業間有了一道難以逾越的鴻溝,阻

    2020/4/28

  • 大學生是進入職場?還是進修學歷? 今年全國大學畢業生874萬人,同比增長40萬人,創歷史新高。每年3月和4月,是找工作的關鍵時刻,今年受疫情影響,許多現場招聘會開不了,勞動力市場需求減少,給大學畢業生找工作帶來困惑。

    2020/4/8

  • 致所有從事人力資源和勞務派遣的同行們! 在這里,你從來不是過客;你是抵達知名企業心臟的新鮮血液;是為自己夢想傳遞能量的力量源泉;只有你,才能讓我們變得更好!快拿起你手中的鼠標注冊;開啟通向未來的大門;我們在這里等你!

    2020/3/26

  • 大學生就業遇到困難 只要放低身段都能平穩度過 今年的疫情爆發,對大學生而言可能是“史上最難就業年”,但只要“放低身段”,還是能找到工作的,如果大學生還抱著“居高位”、“做大事”、“就高職”、“留沿海”的老觀念,他們手捧簡歷,南下北上,頻繁參加各類

    2020/3/24

  • 大學生做好規劃 今年找工作也許不難 場突如其來的疫情,讓2020年高校畢業生陷入了兩難的境地。一方面,各個公司為了渡過寒冬,緊縮編制;另一方面,線下就業招聘無法開展,學生無法返校,別說找工作了,順利按時畢業都是成了一大問題。但今年流行的“云

    2020/3/20

  • 職場上的“空中招聘”會成為一種趨勢嗎? 今年春天,最大的變化是空中招聘激增,公司開始網上宣講、接受簡歷、視頻面試、報到入職。空中招聘給雙方帶來了方便,同時也帶來了挑戰。從離線到在線招聘、空中招聘出現。云技術的積極應用幫助供需雙方搭建了橋梁,

    2020/3/19

  • 疫情對企業也許是一次洗牌?讓強者愈強? 對全部行業而言,疫情是危機,即是短期內的工作壓力,都是一個行業布局變化的機遇。嚴冬讓公司適者生存,挺過去的公司將會拿到“初春來臨之際”更大的市場占有率。

    2020/2/11

  • 企業HR 要向獵頭公司學習招聘? 看企業的招聘渠道,一般是各大招聘網站,然后呢,然后就沒有然后了,線下或者內推,要不就校招。還有其他的嗎?其中用的最多的就是各大招聘網站,招聘信息一發,然后等著簡歷上門,有可能一個職位發出去后,可以收到

    2020/1/14

  • 未來已來,你的飯碗可能要被機器搶了! 我們經常看到影視作品里,人人自危擔心被人工智能搶走工作的情況,離現實越來越近了,智能化發展的各行各業提高了產能效率,使部分重復性工作退出時代舞臺。你是否想過這個問題:機器人什么時候會取代你的工作?

    2020/1/7

  • 職場上的在校生與畢業生注意了 實習期≠試用期 年底是職場人跳槽以及應屆畢業生的求職高峰期。這段時間,已有不少人跟用人單位達成意向,進入公司,以實習或試用的名義開始工作了。可到底是實習還是試用,這里面也有著很大的區別,涉及到不同的權益保障,求職者需

    2019/12/31

  • 服務轉型升級 今年72所高職院校新設家政相關專業 服務業是現代市場經濟的重要組成部分,是衡量一個國家或地區經濟現代化的重要標志。黨的十九大報告指出:“支持傳統產業優化升級,加快發展現代服務業,瞄準國際標準提高水平”。這為我國服務業轉型升級,加快發展指

    2019/12/24

  • 新就業的零工經濟模式 領先進入縣域市場 以“靈活的就業模式、豐富的就業渠道、較低的從業門檻”為特點的零工經濟正因為數字經濟的快速發展發生改變,并深入中小城市與小城鎮。

    2019/12/17

  • 5G領域人才平均月薪2.19萬元 5G時代正在加速向我們走來,其在帶來技術革命的同時,也將為求職者帶來更多就業機會,為社會創造巨大的財富。對于有志進入5G領域一展身手的職場人,建議拓寬和強化相關的知識與技能,深入了解5G領域,將自己培養為復

    2019/11/26

  • 新一線城市對海歸吸引力巨大 理工科薪酬突出 在不同專業背景中,理工科海歸的薪資最為突出。就業3-5年的理工科專業海歸年薪在15萬-20萬元的占比41.67%,其中,從事信息傳輸、軟件和信息技術服務業的海歸年薪15萬元以上的占比60%,而同等薪酬的海歸群體在金融業

    2019/10/22

  • 知名企業發起“超級實習生”項目,為大學生求職增加試錯機會 2019年高校應屆畢業生再創新高,834萬高校畢業生中將有超過6成踏入職場。但數據顯示,超過68.9%的大學生即使臨近畢業也仍對自己的職業未來沒有清晰的規劃,對職場了解也接近空白。基于大學生群體選擇人生第一份工作

    2019/10/8

  • 應屆生2019就業 期望與現實不匹配 從期望就業的單位性質來看,國有企業占比最高,有33.17%的應屆畢業生期望在國有企業工作,隨后分別是三資企業占比24.55%,民營企業占比21.23%,事業單位占比11.42%,國家機關占比6.65%。工作穩定、待遇較好的國有企

    2019/9/10

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